INSTITUT DE HAUTES ÉTUDES EN ADMINISTRATION PUBLIQUE
Chaire "Management public et gestion des ressources humaines"
Recherches de la chaire:
- Réformes du service public et Nouvelle Gestion Publique (NGP): Opportunité ou piège pour l'égalité des sexes?
- Ethos public : étude comparative des valeurs portées par les cadres dirigeants en Suisse et au Canada
- Cultural Aspects of the Judiciary, partie 5 du projet SNF “Synergia”: Basic Research into Court Management in Switzerland
Le projet vise à mettre en évidence la réceptivité culturelle des organisations du pouvoir judiciaire aux valeurs et outils de management public. Les représentations et attentes des juges par rapport à une «bonne justice», et leurs implications pour les organisations au sein desquelles ils oeuvrent, ainsi que pour leur propre rôle, seront confrontées aux attentes de différentes autres parties prenantes internes et externes, notamment les responsables politiques, les justiciables, les avocats, procureurs, la presse. L’approche combine une méthodologie qualitative et quantitative. - La participation du personnel au sein des réformes de NGP
- L'après-fonctionnariat : un modèle approprié pour relever les défis de l'Etat au XXIème siècle ?
- Pratiques de « Work-Life Balance » au sein des plus grandes entreprises suisses
- Stratégies des acteurs face à la formation continue dans les services publics: analyse de l'impact des nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines et d'encadrement
- Les agents publics dans un environnement fortement évolutif : perception des enjeux, stratégies adaptatives et impact sur les performances individuelles et collectives
- Analyse des compétences sociales des personnes ayant récemment retrouvé un travail